Điểm mới về giao kết hợp đồng lao động tại Bộ Luật lao động 2019 được Quốc Hội thông qua ngày 20/11/2019.

2019-12-13 00:00:00.0

 

          Theo đó kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

          - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

          - Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

          Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.

          Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:

          - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.

          - Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.

          Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021./.

Vũ Thị Vân



Thống kê truy cập

Đang truy cập:1212

Tổng truy cập: 132881